人事代理定义
人事代理是人力资源管理外包的重要组成部分,通过与代理机构建立的服务协议,代理企业的社保、公积金、人事档案等相关事务性工作。通过选择人事代理服务,企业可以从繁杂的事务性工作中脱离出来,更加专注于人力资源战略的规划,以提升企业核心竞争力。
人事代理的优势:
1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。
人事代理服务内容:
服务项目 |
服务内容 |
社会保险代理 |
代办代缴社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、生育) |
住房公积金代理 |
代理住房公积金;办理社保或公积金接续、补缴、转移及终止手续等 |
社保福利代理 |
代理员工办理工伤、医保、生育、失业险福利待遇,住房公积金贷款及提取等 |
各种商业险代事 |
代办理员工补充医疗保险,人身意外伤害保险。为企业提供更有力用工风险保障,为员工带来更优厚的福利,提高员工归属感及责任心 |
工资、个税代理 |
按照企业规定的薪酬计算方法核算工资,并按时,准确发放工资,代扣代交个人所得税。 |
合同管理代理 |
依法与员工建立劳动关系,包括劳动合同订立、终止等 |
档案管理代理 |
负责员工档案的建立和调配手续的办理 |
劳动争议案件代理 |
为客户进行风险防范,提前预防各种劳动争议风险的出现,当出现劳动争议的时候,我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的劳动纠纷问题。 |
劳动政策法规顾问服务 |
常年向企业提供专业的劳动政策法规咨询业务,并协作企业处理突发事件 |
社保以外的各种商业险 |
办理员工补充医疗保险,人身意外伤害保险。为企业提供更有力用工风险保障,为员工带来更优厚的福利,提高员工归属感及责任心 |