劳务派遣的优势

1、节省招聘费用 ，降低用人成本

用人单位需要劳务人员，只需将详细的招工简章给劳务派遣公司，由劳务派遣公司组织劳务人员，节省用人单位在招聘组织劳务人员时各种费用、时间与精力。由于派遣公司的特点，缴纳社会保险基数和参保地可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。为用人单位节省用人成本。

2、避免企业与员工的劳资纠纷
　　用人单位对员工因违章违纪等原因，可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳资纠纷。

3、增强用人单位用人方式机动灵活性

 研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员　用人单位因某个项目需要用人时，向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回， 从用人单位来看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。

4、企业可减少一些法律责任，规避风险
　　劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等，一般可由人员劳务公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷 一般也由人员劳务公司来处理。